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　　自1月22日起，2023新中产白皮书套餐（含线份）预售上线元，其中，纸质版报告将于2月18日后，按下单的先后顺序陆续寄出。

　　“2023年第四季度，企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%，与上年四季度相比小幅下降1.3%。”

　　今天给职场人的一份2024高薪酬行业参考，晓报告团队就为大家奉上一份“开年利是”——我们整理总结市场多方研究成果以及行业数据，为大家带来一份《2024人才薪酬变动与产业变革机会》报告，一方面为职场人年后找工作提供一个参考，另一方面，也希望能为企业制定自己的薪酬策略提供一份帮助。

　　▶▷38个核心城市企业平均月薪超1万元在监测的全国38个核心城市中，企业平均招聘薪酬10420元/月。

　　▶▷人才市场呈现了“冰火两重天”的分化局面。产业趋势来看，新能源、光伏、AI有望进一步增长。

　　2023年全年，在其监测的全国38个核心城市中，平均薪酬较2022年出现了一定下滑，但整体薪酬水平降度有所改善，环比水平正在回升。

　　在2023年第四季度，企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%，与上年四季度相比小幅下降1.3%。

　　在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海以13888元平均月薪位居榜首，自2023年一季度超越北京以来，连续四个季度位居第一；北京以13552元平均月薪排名第二；深圳位列第三，平均招聘月薪13067元。

　　从38个城市薪酬同比增速来看，增速前十城市中，长三角占据五席。其中，无锡增速第一，四季度招聘薪酬同比增长4.5%；宁波、苏州、杭州、合肥同比增速分别为3.7%、1.6%、1.5%和1.3%，也位居前十。

　　此外，2023年四季度昆明、厦门、哈尔滨、长沙和佛山等城市的平均招聘薪酬较去年同期也增长1%以上，主要受到旅游、餐饮、批发零售和消费等行业增长带动。

　　数据显示，多数传统产业在动能换挡过程中增长乏力，人才市场相应变现较为冷淡； 而新能源、光伏、人工智能等新兴产业则呈现出供不应求，薪资稳步上涨的趋势。

　　以光伏行业为例，2021年平均涨薪率为7.90%，2022年为6.70%，而截至2023年上半年，平均涨薪率为5.60%。

　　考虑到今年经济重振举措不断、光伏行业整体热度持续，锐仕方达预测2023年度平均涨薪率较去年将有所增长，约为7.50%。

　　新能源方面数据也颇令人振奋：2023年，新能源行业薪资进一步稳步上涨，智联招聘数据显示，新能源/电气/电力行业一至三季度招聘薪酬分别较上年同期增长6.2%、4.0%和5.3%，四季度同比进一步上涨3.3%，整体平均薪资提升至11840元。

　　对比行业整体薪酬变动，2021年-2022年，各行业的薪酬涨幅呈现明显的下滑状态，以上行业的表现颇为惹人注目。

　　另外，晓报告团队发现涨薪率与离职率往往呈反比趋势，稳 定且具有竞争力的薪酬水平既是招来人的密钥，也是留住人的抓手。

　　典型如半导体行业，2021年、2022年涨薪率分别为9.3%、8.6%，领先于其他行业；对应的离职率分别为8.4%、9.7%，为各行业中最低；

　　再如休闲服务业，2021年、2022年涨薪率分别为5.5%、3.2%，落后于其他行业；对应的离职率分别为24.7%、23.2%，离职率行业较高水平。

　　2022年企业员工整体主动离职率为15.6%，相比2021年的16.3%略有下降，主要由于在不确定因素增加的形势下员工主动离职意愿降低，以求稳为主。

　　据美世调研结果显示，2023年上半年员工的流动性仍延续2022年的态势，人员主动离职率相比去年同期明显下滑，多个核心行业的主动离职率均已下滑至低个位数水平，除了个别细分的热门行业和紧缺岗位以外，职场人对待换工作和主动跳槽的态度偏保守，也符合当下经济相对承压的大环境。

　　不过，从员工主动离职原因来看，更好的外部机会、薪资待遇缺乏竞争力是主要原因，同时家庭原因、职业发展和培养晋升机会少等都是影响员工离职的因素。

　　员工离职后的去向，以留在原城市为主，其次为返回家乡及周边城市，同时有少部分员工选择改变城市，例如去往其他一线或新一线城市。

　　针对人才薪酬持续高增的新能源汽车产业与光伏产业，晓报告团队还对2024年的产业发展趋势进行了梳理，供大家进一步参考。

　　▶▷对于新能源汽车产业：回顾2023年，中国新能源乘用车市场从4月份开始逐步复苏，并在三季度实现了241万辆的销售量（同比增长28%、环比增长17%），动能势头良好。

　　展望未来，浦银国际等研究机构认为新能源车企将进一步丰富车型产品矩阵、实现产品力提升以及补能等配套设施完善，这有望增强消费者对于新能源和智驾需求的认知以及改善用户体验，从而刺激行业整体需求增加。

　　在销量方面，浦银国际预计2024年中国新能源乘用车销量将达到1,119万辆（较2023年销量增量为241万辆），同比增长27%，对应全年渗透率42.7%。

　　猎聘大数据显示，传统行业转到新能源汽车行业的，往往可以获得可观的薪酬涨幅。具体来看，2022年从各大一级行业人才跳槽到新能源汽车涨薪均在20%以上：机械/制造人才的薪资涨幅最高，为40.66%；电子/通信/半导体、教育培训、广告/传媒/文化/体育、汽车行业人才涨薪区间为35.13%—36.36%。

　　▶▷对于光伏产业，在碳达峰和碳中和的大趋势下，作为清洁绿色代表的光伏产业在过去三年实现了跨越式发展，2023年全球新增光伏装机有望达380GW。分区域来看，中国、欧洲、美国是光伏的主要应用市场，中东及非洲等新兴市场则有望在未来取得较快的增速。

　　此外，从成本端来看，2023年以来，由于上游原材料供应过剩问题开始显现，光伏主产业链价格不同程度走低，截至2023年11月，硅料较年初降幅达60%，硅片、电池、组件则降幅40%左右，均近乎腰斩。在上游原材料成本大幅降低下，终端需求也有望进一步释放，持续推动光伏装机超预期。

　　综合来看，2024年海外需求比重有望提升，除欧洲、北美等传统市场外，中东、南美等新兴市场初具规模，华福证券等研究机构预测多元化市场共同发力下，2024年全球光伏装机有望超过470GW，同比增速约13%。

　　2023年以来，随着ChatGPT成为全球持续热议话题，其核心领域之一AIGC（生成式人工智能）也迅速进入国内公众视野。根据猎聘最近发布《AIGC及其产业链人才需求大数据报告2023》显示，2023年1月到8月，AIGC新发职位同比增长139.76%。

　　晓报告团队总结市场研究观点发现，2024年生成式AI有望继续蓬勃发展，目前AI生成内容的能力应用已经渗透到很多领域，但应用上还是相对碎片化，2024年可能会迈向一个更成熟的商业化阶段，给内容产业带来一些机会。

　　2023年被定义为图像生成的元年，那2024年可能会是视频生成崛起的一年，在内容产业可能会率先实现应用上的突破，相关领域的人才需求也有望快速提升。

　　当然，如果你还想获取更多职场数据，也可以关注晓报告团队最新发布的《2023新中产白皮书报告》， 关于新中产在职场、家庭、社交上的最新状态，我们都收录在了《2023新中产白皮书》社会篇中 。